Xây Dựng Nam Đinh

Xây Dựng Nam Đinh...

Công ty Cổ phần Xây dựng TASCO được thành lập ngày 16/7/2009 trên nền tảng và kế thừa Chi nhánh Công ty Cổ phần TASCO tại Nam Định với đội ngũ CBNV có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý và tâm huyết yêu nghề.

Qua ba năm hoạt động với những kinh nghiệm quản lý và điều hành cùng với sự đoàn kết, quyết tâm của toàn thể Ban lãnh đạo, CBNV, Công ty Cổ phần Xây dựng TASCO đã dần khẳng định được vị trí trên thương trường, tốc độ tăng trưởng doanh thu trung bình hàng năm đạt 150%. Công ty luôn dẫn đầu về kết quả hoạt động SXKD trong hệ thống công ty Cổ phần TASCO.

Với định hướng hoạt động trên hai lĩnh vực là Xây lắp và Quản lý dự án, Công ty tích cực chủ động phát triển nguồn nhân lực, tìm kiếm thị trường, tiếp thị các công trình, dự án mới, chủ động lo về nguồn vốn, tín dụng cho các dự án. Hiện nay Công ty đang là Doanh nghiệp dự án và đã triển khai thành công Dự án đầu tư xây dựng tuyến đường bộ mới đoạn Phủ Lý - Mỹ Lộc theo hình thức xây dựng - chuyển giao (BT).  

Mục tiêu từ năm 2012 đến năm 2015 Công ty Cổ phần Xây dựng TASCO trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực quản lý đầu tư xây dựng các công trình giao thông đường bộ trên toàn quốc. Để đạt được mục tiêu đề ra, Công ty đã xác định rõ sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của mình, cụ thể:

SỨ MỆNH

Xây dựng TASCO góp phần tạo ra những con đường chất lượng tốt nhất, giá thành hợp lý nhất và không ảnh hưởng đến môi trường tự nhiên.

TẦM NHÌN

Xây dựng TASCO trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực quản lý đầu tư xây dựng các công trình giao thông đường bộ trên toàn quốc.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI

• Đoàn kết: Chúng tôi cùng nhìn về một hướng, luôn tuân thủ tổ chức, sẵn sàng chia sẻ, hợp tác vì sự công bằng tới từng thành viên trong Công ty.
• Chất lượng: Chúng tôi không chỉ đem đến cho khách hàng những sản phẩm đảm bảo chất lượng, mà còn gửi gắm tất cả tâm huyết, lòng yêu nghề, tận tụy của từng thành viên trong tổ chức.
• Phát triển:

              Chúng tôi ủng hộ những nhân viên “dám nghĩ, dám làm”, biến những suy nghĩ thành hành động cụ thể, khuyến khích “làm” và có thể “làm sai”, nhưng sau “làm sai” phải là “làm đúng”, không để sai đến lần thứ hai.

              Năng lực sáng tạo của mỗi thành viên không bị giới hạn, dù là nhỏ nhất cũng sẽ được coi trọng và tôn vinh. Chúng tôi coi “sáng tạo” như là nguồn năng lượng để nuôi dưỡng thành công.